“以前总觉得‘职称’是单位上班人的专利，没想到咱种地、搞养殖也能评上中级职称，这不仅是份荣誉，更是对咱农民实干能力的认可！”近日，武平县金永诚农牧有限公司总经理连永聪拿着手中的农村实用人才中级职称证书，话语里满是自豪。作为武平县农民职称制度的受益者之一，连永聪凭借这份“硬资质”，不仅提升了企业影响力，还带动周边50余名农户稳定就业。

连永聪的经历，是武平县深化农村人才评价机制改革的一个缩影。自2018年龙岩市启动首批农村实用人才中级职称评审以来，武平县打破常规、精准发力，用一套“破壁垒、育人才、强带动、优服务”的组合拳，让一批扎根田间地头的“田秀才”“土专家”脱颖而出，为乡村振兴注入人才活水。

打破“身份壁垒”“土专家”也能评职称

“过去评职称，要学历、论文，咱们农民就算有再好的种养技术、再多的实干经验，也难跨进门槛。”从事优质稻米种植与加工多年的省人大代表、喜浪米业有限公司总经理温晓红，对此深有感触。2023年，她成功获评农村实用人才中级职称。

为破解传统职称评审对农民的“身份束缚”，武平县在评审中树立“以实绩论英雄、以能力定高低”的鲜明导向，彻底打破学历、论文、年龄、身份等固有限制，将实际操作能力、专业技能和致富带动能力作为核心指标。评审范围也从传统种养业，逐步拓展至特色经济、文化服务等领域，酿酒工程师、电商经济师、花卉园艺师、非遗传承人等特色人才纷纷入选。

截至2025年，武平县已累计评出中级人才77名、初级人才102名，两项数量均稳居龙岩市七县（市、区）首位。

“我们要让真正懂技术、会经营、能带动的农民，在职称评审中不吃亏、有舞台。”武平县人社局事业单位人事管理股负责人林海晖表示。

构建“三级联动” 精准培育乡土人才

为了让更多优秀农民不被埋没，武平县建立起“县—乡—村”三级联动的人才发掘机制。通过政策宣传、入户走访、实地考察等方式，主动发现和推荐有潜力、有实绩的乡土人才。

“当时是看到的微信有宣传，乡镇联络人又主动上门告知政策，还帮我整理申报材料，不然我都不知道自己也能评职称。”省科技特派员吴才英，如今不仅是中级农村实用人才，还成为新型农民培训授课老师，常年深入田间地头传授技术。

在培育方面，武平县推行“初级打底、中级引领”的梯次培养模式，形成“发掘—培育—认定—提升”的良性循环，为乡村振兴储备了一支扎根乡土、持续成长的人才队伍。

激发“雁阵效应” “领头雁”带富一方

职称评定不是终点，而是发挥人才作用的新起点。武平县积极引导获评人才当好“领头雁”，在技术推广、产业带动、农民增收中发挥实效。连永聪获评中级职称后，企业资质得到提升，计划进一步支持返乡青年创业；温晓红凭借资质进一步夯实了产业发展基础，拓宽了市场合作渠道；吴才英则利用自身技术优势，帮助农户解决生产难题，推动农业技术普及应用。

“以前大家觉得种地就是‘看天吃饭’，现在有了这些评上职称的‘土专家’带路，我们学技术、搞产业更有底气了。”武平县东留镇村种植户何大姐说，在中级人才的指导下，她种植的特色果蔬产量和品质大幅提升，年收入增加近2万元。

一张职称证书，点亮农民成才梦想；一支人才队伍，撑起乡村振兴希望。如今的武平，越来越多的“田秀才”“土专家”凭借职称赋能，在乡村大舞台上发光发热，用实干与担当书写着人才振兴带动乡村振兴的动人篇章。

编辑：陈荣香

审核：林向荣

终审：钟晓芳