2021年村（社区）“两委”换届选举工作启动以来，县委周密安排，精心部署，各乡镇党委和县直相关部门一线指挥、上下联动，截至11月19日，全面完成村（社区）“两委”换届工作，实现一次性选举成功率100%、村（社区）主干“一肩挑”100%，年龄、学历实现“一降一升”。选举产生的新一届村、社区党组织书记平均年龄分别为43.1岁、40.1岁。大专及以上学历的比例分别为56.5%、87.5%；村、社区“两委”委员平均年龄分别为40.4岁、37.9岁。中专高中及以上学历的比例分别为75%、97.7%。

武平县是怎么做的呢？

一起来看

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武平县在村(社区)“两委”换届工作中，始终把握五项原则，即坚持党的领导、坚持高线选人、坚持依法依规、坚持民主选举、坚持纪律从严。具体工作中做到“三个三”：

坚持“三个到位”，营造浓厚氛围，换届政策家喻户晓

一是宣传发动到位。利用“武平发布”“梁野党旗红”“梁野清风”等微信公众号平台，发布换届选举警示教育典型案例选编、换届纪律等要求；采取“小蜜蜂”宣讲团、快板、“三句半”、微信小视频等群众喜闻乐见的方式开展巡回宣讲30余次，发放《宣传手册》10万余份。

二是督导指导到位。县委主要领导带头深入挂钩乡镇重难点村调研指导村（社区）“两委”换届工作，带动40名县处级领导挂乡联村，传导压力，推动工作落实。乡镇（街道）全面开展“四个一遍”谈话走访活动，逐村分析研判、解剖麻雀，全面掌握村（社区）“两委”班子基本情况、党员和村民代表意愿、影响换届的矛盾问题、解决问题的对策措施等。县、乡共成立34个换届工作指导组，深入重难点村（社区）开展督导，及时发现并督促整改存在问题。

三是风险防范到位。成立应急处置工作组，制定应急处置预案，建立应急处置工作机制，防范应对风险。成立信访调查组，处理换届工作中的来信来访接待和调查核实工作，及时了解和掌握村（社区）“两委”换届工作中带有倾向性、苗头性的问题，报告发现的重大问题，防止出现非正常集体上访。健全“快查快办”机制，第一时间指派专人调查核实信访事项，及时解决群众合理诉求，保障村（社区）换届选举正常进行。同时，精准科学抓好疫情防控工作，确保换届安全平稳有序。

做到“三个提前”，精准分析研判，换届工作顺利圆满

一是人选提前物色。严把人选质量关，实施村级后备力量“双挂双培”机制，在外出优秀青年中“引”回乡贤89名，在致富能手、退役军人、村医村教中培育高素质后备力量461名，在机关和企事业单位人员中“派”出35岁以下年轻干部到村任职75名。

二是选情提前研判。县、乡两级干部先后开展多轮多层级的调研摸底，做到“6个清楚”，建立“三张清单”。县、乡两级建立日调度、周分析、旬会商机制，召开工作例会、推进会68场次，及时分析解决问题困难。

三是问题提前化解。成立以县处级领导任组长的整治工作专班，抽调17名业务骨干，深入村委会换届重难点村一线开展“大走访”活动，实行“一村一策一预案一专班”开展集中攻坚整顿。落实专班责任化、工作清单化、协作联动化，逐村制定整治方案、宣传方案、矛盾纠纷化解方案以及选举方案，分别召开警示教育大会，教育引导党员群众守好换届纪律底线、红线。梳理化解信访、纠纷、民生实事等矛盾问题，为顺利完成重难点村村委会换届选举工作打下坚实基础。

落实“三个从严”，确保平稳有序，换届环境风清气正

一是人选标准从严。突出“双好双强”标准，细化“十不选”负面清单，严格落实乡镇（街道）党委（党工委）初审、县级部门联审工作机制，对3802名村（社区）“两委”候选人初步人选进行资格联审，取消候选人初步人选资格163名，保证村（社区）干部队伍的纯洁性。

二是程序步骤从严。下发村（社区）“两委”换届实施方案和工作流程，明确换届具体要求。采取现场观摩会和集中培训相结合的方式，分层分类开展村（社区）“两委”换届工作业务培训，确保换届程序符合上级换届工作要求。

三是换届纪律从严。印发《武平县严肃村（社区）“两委”换届工作纪律实施方案》，细化“十个严禁”“十个不准”“十条禁令”换届纪律要求，发布《关于常态化开展扫黑除恶斗争依法严厉打击干扰破坏村（社区）“两委”换届选举行为的通告》，成立6个换届风气巡回督查组，及时发现和查处苗头性问题，确保风清气正的换届工作氛围。

扶上马，送一程，共谱武平发展新篇章

下一步，武平县将分层次全覆盖对村（社区）“两委”成员进行培训，提高“两委”干部履职能力，让新一届“两委”干部尽快进入状态、进入角色，引导新任村干部围绕乡村振兴、社会治理、信访维稳等重点工作，聚焦群众“急难愁盼”问题，把换届成果转化为发展动能，以实际行动取信于民，共谱武平闽粤赣省际宜居宜业宜旅的生态文明示范城市和老区苏区振兴发展先行区建设新篇章！

编辑：陈梅英

审核：林向荣

终审：刘凌平