“在民主生活会上，能够对我的函询问题做出澄清，既是鼓舞也是警醒。”日前，在收到福建省武平县纪委信访室送来的函询了结反馈函后，一名干部表示，悬在他心里的一块‘石头’终于落地了。

武平县纪委坚持把纪律挺在前面、抓早抓小，把谈话函询作为实践监督执纪“四种形态”中第一种形态的重要手段，让被反映的干部讲清问题，认识错误，及时改正。

武平县纪委先后出台《关于进一步规范诫勉谈话工作的通知》《监督执纪“四种形态”实施细则》《关于规范党员干部谈话函询办理工作的暂行办法》，明确了谈话函询的适用对象、方式、内容、时限、程序和纪律要求等，统一谈话函询工作流程和文书格式范本，尤其明确要求谈话函询对象必须说明对问题的认识和检查，由本人亲笔书写，经本单位党委（党组）书记和纪委（纪检组）书记签字背书，谈话函询的档案资料由案管室统一管理，做到一人一档，规范有序。

在问题线索处置节奏上着手于“早”，收到信访举报必须在5天内拟办呈报，15天内进入谈话函询实施程序，并在收到回复材料后5天办结，增强谈话函询的严肃性和时效性。

坚持应谈即谈，应询即询，将谈话函询作为对反映党员干部在思想、工作、生活作风等方面一般性问题采取的处置方式，严格涉及线索具体、反映较多、经济问题不能纳入谈话函询，杜绝避重就轻。

同时，武平县纪委还严肃责任落实，在2016年民主生活会专项纪律检查过程，发现受到谈话函询的党员干部没有在会上作深刻检查的有关单位，要求重新召开民主生活会。

此外，武平县纪委强化跟踪督促力度，避免谈话函询流于形式，“一谈了之”或“一函了之”。采取检查、回访和被谈话对象报告整改情况等方式，对谈话函询对象的问题整改情况开展“回头看”，对整改不力的或整改不到位的，进行“二次约谈”，直至启动问责程序，倒逼被谈话函询对象自觉、认真、务实抓好整改落实，以此来检验谈话函询党的效果，彰显谈话函询的严肃性。

“谈话函询是有效推动党内政治生活严起来、实起来，是营造健康的党内政治生活的重要抓手。”县纪委有关负责人说。

2016年至今，武平县共谈话函询306人次，其中，诫勉谈话132人，批评教育116人，提醒谈话36人，函询6人。