连日来，永平镇针对当前农村环境卫生存在脏乱差现象，主动作为，积极谋划，调动各方积极性，建立“四挂钩一通报”制度，全面推进农村环境卫生综合整治，取得良好效果。

一是奖罚办法与考评标准相挂钩。严格按照年初制定的《永平镇农村环境卫生检查考评实施方案》，对年度综合月考评前三名的，按各村人口数，分别给予挂钩镇、村干部1000元-5000元不等奖励，年度综合月考评成绩在60分以下的村，扣罚当月村级保洁经费1000元。年度综合分值未达到60分以上的村，扣罚镇、村相关责任人3000元。二是工资待遇与绩效管理相挂钩。建立健全保洁员管理机制，保洁员工资提高至1000元，实行工资绩效管理，每月800元的基本工资和200元的绩效管理工资相结合，对环境卫生差，连续3个月考评不合格的村，责成村级调整保洁人员，有效地提高保洁员工作积极性。三是评优评先与整治效果相挂钩。将农村环境卫生整治工作列入年度工作目标管理考评的重要内容之一，对工作消极、推诿扯皮、敷衍塞责、措施不力导致工作落实不力的村和个人追究相关责任。四是评选表彰与组织评比相挂钩。制定农户评比标准，组织各村、各单位、片区、村民小组、农户家庭互评互比，对当选全镇“十佳环境卫生管理者”的片区负责人、村民小组长、保洁员、监督员进行表彰。五是农村环境卫生整治月通报制度。对存在问题在集镇办、镇政府公开栏进行通报，并以通报件形式通报至各村，限期整改。对多次通报未整改的，给予暂停下拔村级工作经费，待整改到位后再下拔。对保洁员不称职的，予以重新公开招聘。