为坚决遏制“走读”现象，切实转变干部作风，把全乡干部的思想和行动统一到“为万安科学发展履好职、为打造‘三个武平’作贡献”上来，万安乡建立和完善乡、村干部管理的五项制度。

　　一是继续实行乡机关干部职工上下班签到签退制度。做到每周一汇总、每月一通报。二是实行在岗工作情况督查制度。明确规定上班时间不准串岗、脱岗、溜岗、闲谈，不准在电脑上玩游戏、炒股、QQ聊天、看电影、看小说等做与工作无关的事务，并且乡党政办、效能办将不定期开展督查和抽查。三是实行到县城办事和下村工作报告制度。班子成员到县城办事和下村工作必须分别向党政主要领导报告，股级及股级以下干部到县办事和下村工作必须向分管领导报告。没有报告被查到不在岗的，按脱岗、溜岗论处。四是实行干部请假报批制度。五是实行绩效奖惩制度。县对乡镇的年度考评，获得前三名的分别给予分管领导和单位负责人重奖，并作为年度考核评为优秀等级以及推荐后备干部的重要依据；对获得全县倒数三名的，分别给予分管领导和单位负责人重罚，并作为年度考核定为基本称职或不称职等级的依据。