近日，由福建省总工会主办的《福建工会通讯》工作交流专栏刊发了武平县总工会《聚力“六创新六提升”持续扩大工会组织凝聚力影响力》一文。该文充分肯定了武平县总工会“六创新六提升”的特色举措、创新思路与显著成效，明确其经验做法为全省工会系统工作开展提供了有益参考，并予以推介学习。

近年来，武平县总工会聚焦主责主业，积极探索创新实践，推进特色党建、维权服务、劳模示范、基层组织、宣传品牌、经审监督 “六个创新”，不断增强工会工作的引领力、凝聚力、影响力、向心力和服务力。

（一）创新特色党建品牌，提升工会工作引领力

持续打造 “红耀武平・情暖职工”工会党建品牌，深化拓展“党建+业务” 品牌内涵，通过构建“1+N”品牌矩阵（“1”为核心党建品牌引领，“N”为覆盖思政引领、职工维权、技能提升、普惠服务等领域的专项业务品牌），打破党建与业务壁垒，挖掘打造出“四送工程”、工会“维生素”“会声会摄”“园区枫桥”等特色工作品牌，以“党旗红”带动“业绩红”，实现了党建工作与工会业务的深度融合。

（二）创新维权服务机制，提升工会工作服务力

积极探索创新“园区枫桥”工作新模式，创新推行“一二三四”工作法。2021年在全市建成职工法律服务“一体化”基地，并被省总工会命名为首批省级 “园区枫桥” 示范单位。基地成功化解劳动纠纷58起，涉及金额高达1633万元，矛盾纠纷发生率下降43%，用实打实的成效诠释了新时代“枫桥经验”在工业园区的生动实践。武平“园区枫桥机制助力欠薪执行”案例荣获2022年度福建省工会劳动法律监督和法律援助优秀案例。武平“园区枫桥”机制建设的相关经验做法在《工人日报》《中工网》《福建法治报》等多家主流媒体刊登。

（三）创新劳模服务管理，提升工会工作创造力

成立县劳动模范协会，构建经费保障体系，筹集社会经费50万元，明确每年财政预算16万元、县总工会预算4万元。服务上细化关怀，健康方面，为县级（非公企业和农民）劳模赠生日礼，组织65周岁以下劳模年疗休养1次，设医院就诊“绿窗”，为252人次办理体检卡、1250人次办理意外险；待遇方面，与酒店合作设“劳模驿站”，办“劳模公交卡”，协调景区提供相关优待，提升劳模获得感荣誉感。

（四）创新基层组织建设，提升工会工作凝聚力

锚定全县经济发展大局，建立了龙岩市首个产业链工会组织——武平县新型显示产业链工会委员会。该产业链工会主席由产业链党委副书记兼任，从组织架构上确保工会工作始终与党委决策同频共振；以6个产业链龙头企业为核心，串联起上下游123家企业，形成“龙头引领、链条联动”的工会组织体系，覆盖新显企业职工5273名。今年以来产业链工会开展政策宣讲、技能培训和竞赛、安全生产培训等活动19场次，覆盖职工 1800 余人，有效凝聚了产业发展合力，推动链上企业协作效率提升。

（五）创新 “工” 字宣传品牌，提升工会工作影响力

构建多元传播矩阵，充分激活、深度运营“武平工会”微信公众号、视频号及“工小妹”抖音号等新媒体平台功能，积极运用直播、图文、视频等形式优化内容生产，精准触达不同年龄层、行业领域的职工群体。深耕精品内容创作，始终将镜头对准一线劳动者、技术工匠、先进劳模，策划系列化、主题化宣传。选题紧扣时代脉搏，聚焦“产业工人队伍建设改革”等重大主题，贴近职工工作生活场景，讲好职工故事、讲好劳动故事。深化品牌融合联动，围绕“企业生产攻坚”“职工技能竞赛”“劳模帮扶服务”等具体场景，共同策划、定制专属宣传内容，让“会声会摄”品牌深度融入工会服务职工日常。

（六）创新经审监督机制，提升工会工作保障力

构建 “一函两书三结合” 监督机制，推动工会经审工作提质增效。建立函告提示，在日常工作及节假日期间发出涉及工会经济业务相关问题的《工会经费使用管理监督提示函》，以常态化、时效化的监督提示，督促基层工会依法依规使用经费。发挥 “两书” 作用，发出《审计问题限期整改通知书》《武平县工会主席经济责任告知书》，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的纪律底线。运用“三结合”机制，采取 “专项督查与交叉审计相结合”严格落实 “1+X” 专项督查、“专项审计与常态化审计相结合” 进行聚焦审计、“工会与部门联动审计相结合” 机制，强化工会与纪委监委、审计、财政、系统工会联动协作，形成监督合力。

编辑：陈荣香

审核：林向荣

终审：钟晓芳