“在家门口上班，既能照顾老人孩子，还能享受购房补贴，这政策真是送到我们心坎里了！”近日，在武平高新区一家新显企业就职的刘女士，对返乡就业的便利赞不绝口。她的获得感，源于武平县为破解企业用工难题打出的一套精准“组合拳”。

今年以来，武平紧扣“党建引领高质量发展‘1+7’”“工业质量提升”“共同富裕”三大行动，从政策支持、宣传创新、企业问需、渠道拓展四大维度打出“组合拳”，既解企业“燃眉之急”，又建用工“长效之基”，为全县工业高质量发展注入“人力活水”。

为让企业“招得进、留得住、用得好”，武平统筹人社、财政、住建、教育、高新区等多部门，量身定制《武平县八条用工保障政策措施》，推出一系列硬核福利：县外员工连续工作满3年可享稳岗奖励；购买园区职工宿舍能获购房按揭补贴；企业高管及职工子女入学有“专属保障”；员工参加技能培训、考取证书还能领补贴。2024年累计发放用工政策奖补近60万元。2025年以来，稳岗返还、扩岗补助等资金已覆盖76家企业，发放金额超135万元，政策红利直抵企业与劳动者。

针对“招工信息不对称”问题，武平创新探索“有意义+有态度+有温度+有活动”的宣传路径，让就业政策与岗位资源“走出办公室、走进百姓家”。2025年，当地印制3万余份就业政策礼包，在动车站、公园等人流密集区域张贴，扩大政策知晓范围；联合教育局编写《致留守学生家长的一封信》，通过教师家访传递“返乡就业”温情，唤醒家长返乡工作意愿；联动文体旅游局创排《五老太贺喜》《我也回武平》等文艺作品，在“乡村春晚”中植入招工宣传信息，带动70余个村居参与，有效搭建起企业与劳动者之间的“信息桥梁”。

为精准匹配企业用工需求，武平建立多层级服务机制，一方面，建立“挂钩服务企业机制”，为重点企业配备专属用工联络员，开展“千名干部挂千企”活动，县委主要领导主持“企业夜谈会”，相关部门班子成员带队走访调研，实时掌握企业用工动态；另一方面，2025年9月组织各乡镇排查非在企劳动力，摸清8308人就业意愿。同时，健全县、乡、村三级公共就业服务体系，将基层服务情况纳入绩效考核，切实打通服务企业与劳动者的“最后一公里”。

在搭建供需对接平台方面，武平推动招聘常态化，多维度拓宽用工渠道。每月21日设立“企业招聘日”，结合专项活动开展“小而精”专场招聘会，截至目前已开展线上线下招聘29场，494家企业提供超1万个岗位，为企业输送2000余名员工；组织企业参与“书记、市长进校园”活动，赴江西高校开展引才工作，同时跨省招工，扩大人才吸纳范围；通过家访动员28名留守学生家长留武就业，其中12人成功入职高新区企业。

“目前，武平服务生产企业已达160家，产业工人超1.1万人，较2020年增长10.1%。”武平县人社局相关负责人介绍道。

编辑：陈荣香

审核：林向荣

终审：钟晓芳