李裕春，武平县人社局劳动保障监察大队负责人。从事劳动保障监察工作20多年来，他一直奋战在维权一线，手机24小时开机处于待命状态，无论是风雨还是夜半，一遇突发事件，总是第一时间赶赴现场处理，为坚持和发展新时代“枫桥经验”，为构建和谐劳动关系而不懈努力。

扎根一线 做“暖心人”

“劳动监察工作很辛苦，但干的是好事、善事，想干就要干好！”李裕春总是这样说道。在多年的一线工作中默默耕耘，他始终坚持“工人不离开不下班、案情不清楚不离场、投诉者情绪不稳定不换人、问题不解决不罢手”的工作原则，与公安、检察、法院等部门建立沟通协调机制，形成了涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件办理快速通道，妥善处理欠薪引发的上访事件和过激讨薪事件，有效防范社会风险。

去年8月，某公司因经营不善，拖欠40多名劳动者工资，欠薪金额达180多万元。接到案件后，李裕春立即带领同事来到现场进行劳动者与公司调解协议的仲裁审查，并于当天出具仲裁审查调解书。第二天，县法院就进行了立案处理。最终经过多方协调处理，40多名劳动者全部拿到了被拖欠的工资。

“我们能这么快拿到工资，全都是因为你尽职尽责为我们着想，要是没有你，我们的工资都没有盼头，非常感谢啊！”劳动者卢晓对李裕春感激地说。

创新机制 做“排头兵”

李裕春在工作中既全心维护劳动者合法权益，又时刻心系企业发展，为优化营商环境提供服务，为构建和谐劳动关系不断深入思考探索总结。

自“园区枫桥”法律服务一体化基地成立以来，李裕春联合多部门工作人员，创新部门联动最高效的基层调解、仲裁确认、法院执行“三步曲”运作模式：首先由人社局（劳动保障监察大队、仲裁院）牵头工会、基层社区中心前往现场组织企业和农民工签订调解协议书；而后由武平县劳动人事争议仲裁委员会进行调解协议的仲裁审查，并于最快的速度出具仲裁审查调解书；最后，由县法院前往实地处理强制执行事宜。截止今年10月份，运用“三步曲”新举措前后处理了8家企业集体性纠纷案件，涉及人数490人，涉案金额1113.53万元。

忠诚担当 做“好公仆”

在他的带领下，武平县劳动保障监察大队在2011、2022年受到全国通报表扬，多次被评为“省三优文明窗口达标单位”“市优秀青少年维权岗”，2017年被授予全省人力资源和社会保障系统“先进集体”称号。他本人先后也被授予“省五一劳动奖章”“省社会管理综合治理先进工作者”“福建省先进工作者”“龙岩市新时代新担当新作为先进工作者”等荣誉称号。

面对成绩，李裕春从不自满，日复一日带领着队员们奔波在工地、园区、企业等地，开展隐患大排查，着力协调矛盾纠纷和工资支付隐患问题，用心用力用情为群众办实事、解难题。“作为劳动保障监察体系的一名党员，就要站在群众的角度思考问题、解决问题，让广大劳动者劳有所得，暖心不忧‘薪’。”李裕春表示。 

编辑：陈荣香

审核：林向荣

终审：钟晓芳