一、武平县“梁野英才”专项行动

★大力引进培养产业高层次人才（团队）

1.创业补助。支持高层次人才带技术、带成果、带团队到我县创业。对新引进并符合我县产业发展方向的D类、E类、F类、G类人才创业项目，经县委人才办牵头组织的人才项目评审通过后，按有关规定分别给予50万元、30万元、15万元、10万元项目补助，每批次评定的项目数不超过申报项目数的50%，最高不超过5个。项目补助根据项目进度发放，在项目启动实施时补助30%，在项目厂房完成建设改造且主要设备购置后补助30%，在项目竣工验收后补助40%。特级类和A类、B类、C类人才按省市有关政策享受相应待遇。

2.场地支持。为符合条件的D类、E类、F类、G类人才提供 500-1000平方米、最长5年的免费创业场所或租金补贴。特级类和A类、B类、C类人才按龙岩市有关政策享受相应待遇。

3.配套补助。D类、E类、F类、G类人才引进满3年后，分别给予10万元、8万元、6万元、4万元一次性配套奖励。特级类和A类、B类、C类人才按龙岩市有关政策享受相应待遇。

4.遴选产业优秀人才（团队）。开展县级科技创新创业人才、产业领军人才、乡村振兴优秀人才、社会文旅人才遴选，每次遴选人数不超过5人，对新入选人才（团队）给予每人1万元一次性奖励，纳入G类人才管理，持续支持一批具有成长为高层次人才（团队）潜力的培养对象。

二、武平籍优秀青年人才回引专项行动

★鼓励本土人才回乡就业创业

1.回引家庭奖励。对新回引且近5年内毕业，经教育部认定的国际知名三大世界大学最新排名均位于前200大学的国（境）外大学本科及本科以上全日制岩籍毕业生和其他国（境）外大学具有硕士及硕士以上学位全日制岩籍毕业生、“双一流”高校（含原“985”“211”）全日制本科及以上岩籍毕业生和普通高校具有全日制硕士及硕士以上学位全日制岩籍毕业生，在我县就业或自主创业的，享受中共龙岩市委人才工作领导小组《关于实施“岩籍优秀青年人才回引专项行动”的若干措施》规定的政策待遇，按照每人每月1000元标准给予其祖父母（或父母）家庭奖励，享受期5年，引进后纳入H类人才管理。

2.交通住宿补贴。对全日制普通高等院校毕业3年内（以毕业证书日期起始计算）、未在武平就业的外地高校毕业生，进行求职、创业、见习的，并有住宿需求的，可申请最长不超过15日的交通住宿补贴（每人仅限享受1次），每天每日补助金额不超过150元（含伙食补助和差旅费补贴）。

三、武平县急需紧缺专业人才引进培养实施办法

★教育人才引进培养

1.引进一批名师名校长。对县本级基础教育引进的教育部领航名校长给予100万元、引进的省级名校长给予80万元补助。对引进的国家重大人才计划教学名师、教育部领航名师、享受国务院政府特殊津贴的教师、“新世纪百千万工程”省级人选、福建省高层次特级和 A 类人才给予 50万元补助。对引进的在职县政府特聘督学，按在岗履职实际工作日每日给予 500元工作补助。名师名校长及督学引进后，先纳入G类人才管理，符合市级以上人才认定标准的，经上级认定后按相应人才类别管理。由县教育局会同县委人才办、县财政局、县人社局制定具体实施办法，所需资金从县级教育专项资金安排。

2.引进一批教育储备人才。每年引进10名取得教师资格证的师范类专业全日制本科及以上毕业生，纳入H类人才管理。年龄原则上不超过35周岁，毕业院校应为“双一流”建设高校或省属重点建设高校，其中研究生学历的，要求本科阶段所学专业为师范类。经认定，教学成绩特别优秀或取得中级以上职称资格的，可适当放宽年龄、毕业院校等资格条件。“双一流”建设高校全日制本科生、硕士研究生、博士研究生分别给予25万元、35万元、45万元安家费和每人每月分别享受3000元、4000元、5000元的生活补助，连续发放5年；省属重点师范院校全日制本科生、硕士研究生、博士研究生分别给予10万元、20万元、30万元安家费。具体资格条件以年度招聘公告为准。

★医疗卫生人才引进培养

1.引进一批医学专家（团队）。县公立医疗机构通过柔性引进、自主招聘国内知名医院医学专家（团队），搭建优秀学科带头人、优秀青年医师、“临床重点专科”团队等高层次卫生人才学术交流平台和继续医学教育平台，引进的专家纳入G类人才管理。用人单位经卫生健康主管部门同意后，可采取灵活的分配方式给予柔性引进人才薪酬待遇。

2.引进一批医疗卫生储备人才。每年引进10名取得“四证”（毕业证、学位证、住院医师规范化培训合格证、执业医师资格证）的医学高等院校全日制硕士以上毕业生（“双一流”建设高校毕业生可放宽到本科生），年龄原则上不超过40周岁，纳入H类人才管理。取得中级以上职称的，可适当放宽年龄、毕业院校等资格条件。全日制本科生、硕士研究生、博士研究生分别给予10万元、20万元、30万元的安家费。具体资格条件以年度招聘公告为准。

3.招聘一批乡村医疗基础人才。简化乡镇基层一线临床类、预防医学类医务人员招聘流程，对具有普通全日制本科学历，或者普通全日制专科学历取得执业医师资格的，可采取专项公开招聘、直接面试考核等方式招聘入编（不列入人才类别管理）。采用政府购买服务的方式，设置乡村一体化管理的乡村医生专用岗位，乡村医生专用岗位由县级财政给予一定的经费补助。具体资格条件、相关待遇以年度招聘公告为准。

★乡村振兴战略储备人才引进

每年引进20名乡村振兴战略储备人才，专业符合《武平县年度紧缺急需人才引进指导目录》相关要求，其中本科生需毕业于“双一流”建设高校且年龄不超过30周岁，硕士以上研究生年龄不超过35周岁。引进后纳入H类人才管理，入编安排到乡镇（街道）相关事业单位，前两年为到村（社区）任职时间。“双一流”建设高校全日制本科生、硕士研究生、博士研究生分别给予10万元、20万元、30万元的安家费。具体资格条件以年度招聘公告为准。

★其他事业单位紧缺专业人才引进

根据发展需要，每年引进5名县直事业单位紧缺专业人才，专业符合《武平县年度紧缺急需人才引进指导目录》相关要求，年龄原则上不超过35周岁，引进后纳入H类人才管理。毕业院校应为全国“双一流”建设高校或福建省重点建设高校，取得高级职称或具有博士学位的可适当放宽年龄、毕业院校等资格条件，分别给予全日制硕士研究生（副高级职称）20万元、博士研究生（正高级职称）30万元安家补助。具体资格条件以年度招聘公告为准。

★产业人才引进培养

1.引进一批国企人才。招聘一批具有3-5年证券投行、银行投行、私募股权投资基金、政府引导基金工作经验的资本运作人才或具有3年以上园区投资管理、招商引资、项目策划工作经历的专业管理人才，安排在县管国有企业子公司副职及以上管理岗位，引进后纳入G类人才管理。同时招聘一批具有全日制研究生学历或“双一流”建设高校本科学历的贸易类、财政金融类、法学类专业毕业的国有企业储备人才，引进后纳入H类人才管理。

2.引进一批产业急需紧缺人才。凡规模以上工业企业引进的全日制本科及以上毕业生，可分别给予全日制本科生、硕士研究生、博士研究生每人每月500元、1000元、2000元的生活补助，连续发放3年。本科生、硕士生引进后纳入H类人才管理，博士生纳入G类人才管理。

四、武平县人才基础政策清单

★其他待遇

1.引进人才面试差旅费补助。从县外来武平参加面试的人才，可享受差旅费补助（含食宿费），具体为：龙岩市内其他县（市、区）来武平的为200元/人·次，福建省内龙岩市外来武平的为500元/人·次，江西省、广东省和浙江省来武平的为1000元/人·次，东北三省、新疆、西藏来武平的为2000元/人·次，其他省（市、区）来武平的为1500元/人·次。

2.子女就读。G类人才未成年子女、孙（外孙）子女入学或H类引进人才的未成年子女，需在义务教育阶段学校和公办幼儿园就读，新生入学可以按本人意愿自主选择学校；中途转学到武平就读的，在学位富余的前提下，可凭人才认定证明按本人意愿就近选择学校。

3.引进人才配偶就业。引进人才配偶为机关、事业单位在编在岗工作人员，可考核调入同级同类同经费渠道有空编的单位工作；配偶具有本科及以上学历、学士及以上学位的，可采取面试考核办法招聘到同级有空编的事业单位工作；配偶为国有企业正式人员，经研究，可安排到县属国企工作；配偶不属于前述情况的，推荐到县内民营企业工作；用人单位要重视引进人才配偶工作、生活等方面的关心关爱，尽量为其提供便利的工作和生活场所。

4.购房补助限制性规定。原则上只能购买武平县内新建的商品住房（除特别说明外，仅限购买首套房；原则上应优先购买人才房），每人仅限一次享受购房补贴（夫妻同时符合条件的，仅限一人申报享受），享受补助的面积不超过144平方米（所购商品房面积少于补助标准的，按实际商品房面积补助，不含车库等非住房面积）；所购房产5年内不得转让，如未满5年转让的，转让前需全额退回相关补贴款。

5.租房补贴。本文件印发之日后新引进的G类人才、H类人才，人才公寓暂无房源又暂未购房的，分别给予每人每月1000元、500元的租房补贴，租房补贴最长发放期限3年，购房6个月后不再享受。

6.人才便捷服务。G类人才持有“梁野英才绿卡”、H类人才持有“梁野英才普通卡”，享受相应交通出行、文旅、金融、酒店住宿、图书借阅等便捷的优惠服务。

编辑：陈荣香

审核：林向荣

终审：刘凌平