平川镇：

为贯彻落实县两办《关于进一步加强“八小时以外”干部管理工作的通知》（武委办发[2014]74号）精神，平川镇高度重视，积极部署，迅速传达文件精神。

一是加强学习。该镇于12月1日下午召开会议，传达文件精神，并通过移动短信平台、LED显示屏、转发文件等形式，对干部“八小时以外”管理规定进行教育宣传，不断加强全镇干部职工“八小时以外”的思想政治教育和业务理论学习，培养积极健康向上的生活习惯，严格遵守中央八项规定以及党风廉政建设相关规定。截止目前，共群发短信500多条，滚动LED宣传10余条。二是强化管理。要求班子成员对各自分管站所的干部做好“八小时以外”跟踪管理制度，对照检查，查找问题，全面地了解和掌握各分管站所干部“八小时以外”的表现情况，对出现不良行为的要及时约谈或提醒，帮助其及时纠正，进一步规范干部行为。三是加强监管。镇党委将把“八小时以外”干部表现情况纳入干部年度综合考评内容，并作为提拔任用干部的重要依据，镇纪委将定期或不定期开展明察暗访，对群众反映的苗头性问题，进行约谈促其改正，同时通过剖析典型案例，引导大家从反面典型的“蜕变”中吸取教训。

城厢镇：

为进一步加强管理，不断提高干部队伍思想道德建设水平，城厢镇严把三个关口切实加强对干部“八小时以外”活动的教育、管理、监督。

一是严把“思想关口”。12月1日下午，镇党委、政府召开全体干部职工及村主干会议，专门组织学习两办《关于进一步加强“八小时以外”干部管理工作的通知》精神，将《通知》内容传达到每一位干部职工。会议要求全镇干部自觉加强理论学习，校正人生的价值目标，自重、自省、自警、自励，不断增强自我约束力、控制力，自觉做到不追逐低级趣味，不寻求感官刺激，不做与干部身纷不相符的事情。在社会交往中，要时刻保持高度的政治警觉，严守党的纪律，增强政治敏感性和政治鉴别力。二是严把“行为关口”。镇党委、政府迅速将《通知》内容转发到16个村及镇直各单位，要求每位干部严格遵守中央八项规定及党风廉政建设相关规定，自觉净化“八小时以外”的“社交圈”、“生活圈”、“娱乐圈”，规范约束自身言行举止，组织全体干部职工开展对照检查，查找自身存在的问题，并有针对性地开展整改。三是严把“监督关口”。镇纪委、党政办联合成立督导组，不定期对干部职工“八小时以外”活动进行督查，及时发现苗头性问题。镇党委、政府将结合考核干部、年终总结等时机，定期对领导干部“三圈”的情况进行测评，认真听取群众的意见和评价，努力做到权力行使到哪里、活动延伸到哪里，组织及群众的监督就跟踪到哪里。（林忠荣）

岩前镇：

根据县委、县政府关于进一步加强“八小时以外”干部管理工作的通知精神，该镇以党委中心组集中学习形式组织全体干部职工认真学习《通知》全文，并按通知精神落实“八小时以外”干部管理职责。

一是加强组织领导。制定并实行主要领导负总责，分管领导分工负责制度。镇主要领导对班子成员负监督管理职责，全面了解和掌握班子成员“八小时以外”的表现情况；分管领导对所分管的部门人员负责，监督他们的行为，对出现的不良行为及时提醒、帮助其及时纠正。二是加大宣传学习。将关于进一步加强“八小时以外”干部管理工作的通知文件主动公开，张贴于公开栏内，并转发《通知》文件至全体干部，要求按制度规定严格自身，真正做到八小时内和八小时以外言行一致，树立严谨的生活作风和良好的道德风尚。三是完善制度建设。把“八小时以外”表现情况纳入干部年度考核内容。以制度的形式要求领导干部在年度述职述廉报告中、民主评议干部时、干部考察谈话时增添“八小时以外”的表现情况等相关内容，主动接受组织、纪检等部门监督。四是发挥社会监督。通过发放宣传材料、公示制度要求等形式向社会公开管理规定，充分发挥社会舆论和人大代表、政协委员、干部家属的监督作用，建立“群众联防、社会联督和家庭联控”的监督管理机制，加强领导干部监督管理，及时发现和纠正干部在业余时间发生的不符合标准的行为。（兰添祥）

桃溪镇:

日前，桃溪镇组织全体干部职工及村两委主要负责人学习“八小时外”干部管理工作文件精神专题会。

一是提高思想认识。通过学习增强政治意识、大局意识和责任意识，加强自我管理和自我监督，树立严谨的生活工作作风和良好的道德风尚。二是加强“四个”教育。一是加强“三个代表”重要思想教育。树立正确的世界观、人生观、价值观；二是加强“四自”教育。在八小时以外做到“自尊、自重、自警、自励”；三是加强警示教育。自觉抵制八小时以外的不良诱惑。四是加强“十个不准”教育。对照准则认真查找自身存在的问题，制定整改措施，克服和纠正不良行为。三是建立监督机制。制定实施《桃溪镇干部职工日常管理条例》，配合镇纪委做好督查工作。一是加大检查力度。加强可能存在违法行为场所的检查力度；二是拓宽监督渠道。建立监督信访举报制度、鼓励镇人大代表及辖区群众代表担任监督员、建立镇纪委与干部职工居住地群众联系制度；三是建立通报制度。视违规行为情节轻重进行分类通报。（王进观）

大禾乡：

根据县委办《关于进一步加强“八小时以外”干部管理工作的通知》文件精神，大禾乡迅速行动，及时召开班子会议研究贯彻意见，并召开全乡干部职工大会进行动员部署。

一是及时召开会议，研究部署贯彻意见。11月29日，县委办、县府办发出关于“八小时以外”有关规定通知精神后，大禾乡党委、政府立即组织召开班子成员碰头会，就贯彻落实“两办”通知精神，加强该乡领导干部职工“八小时以外”管理工作进行研究部署，要求各班子成员迅速将《通知》精神传达到所分管部门工作人员。12月2日上午，大禾乡召开全乡干部职工大会，乡长蓝开金同志就《通知》组织大家学习并提出要求：一是全体干部职工必须严格遵守乡党委、政府制定的一系列规章制度，特别是上下班签到、请销假、报告等制度。二是要加强自我约束，对“八小时以外”少玩、多学、多思考。三是严禁酒后驾车，树立“开车不喝酒，喝酒不开车”的理念。四是严禁参与违反法律、法规的有关活动。二是明确责任，切实落实“八小时以外”干部管理职责。严格执行单位“一把手”负总责，班子成员分工负责的制度。明确“一把手”对本单位班子成员负监督管理职责，要全面地了解和掌握班子成员“八小时以外”的表现情况。班子成员对分管范围的工作人员负有监督管理职责，对分管人员“八小时以外”的表现情况要全面地了解和掌握，对出现不良行为的要及时约谈或提醒，帮助其及时纠正。三是完善制度，加强对“八小时以外”干部监管。严格规范“八小时以外”干部的行为规范，制定出台了《大禾乡加强干部职工“八小时以外”管理暂行办法》，对“八小时以外”干部行为进行细化、规范。乡纪委认真受理群众投诉领导干部“八小时以外”的违纪行为，定期或不定期地组织明察暗访，对干部“八小时以外”群众反映的苗头性问题，进行约谈促其改正；对违反党纪政纪的给予立案查处；对触犯法律构成违法犯罪的，将移交司法机关处理。（大禾乡刘科生王文祥）

下坝乡：

12月2日，为贯彻落实好县委办、县政府办《关于进一步加强“八小时以外”干部管理工作的通知》（武委办发[2014]74号）文件精神，下坝乡党委政府高度重视，迅速召开全乡干部职工大会，传达学习“八小时以外”干部管理规定，要求干部职工深刻领会文件精神，做到入心入脑，同时结合我乡实际，采取四项措施切实加强“八小时以外”干部管理。

一是加强学习，提高认识。将“八小时以外”干部管理规定《通知》复印发给每位干部职工，原原本本地传达到每一位同志，使干部职工充分认识“八小时以外”干部管理的重要性。二是查摆问题，认真整改。对照“中央八项规定”、党风廉政建设和“八小时以外”干部管理有关规定，同时结合党的群众路线教育实践活动，认真查摆问题并开展有针对性地整改，自觉净化“八小时以外”的“社交圈”、“生活圈”、“娱乐圈”，做到八小时内和八小时外言行一致，真正树立严谨的生活作风和良好的道德风尚。三是加强监督，明确责任。明确各单位各村是干部八小时之外管理的责任主体，完善管理制度，从加强干部八小时之外活动的监督管理入手，做到常抓不懈。每位负责人对分管的干部职工负有监督管理职责，同时要发挥社会舆论和人大代表、干部家属的监督作用，形成合力做到相互监督，深入推进干部队伍作风建设。四是强化考核，严格标准。把“八小时以外”的表现，纳入干部职工年度考核内容，作为评优选优的重要依据。让每一位干部职工自觉地强化“八小时以外”的思想政治教育和业务理论学习，培养积极健康向上的生活习惯和生活情趣，进一步规范约束干部职工“八小时以外”的言行举止。

（黄兆剑、廖贞颖）

象洞乡:

象洞乡多措并举，以“三个坚决、三个结合”有效推进党员干部八小时以外监督管理，让党员干部八小时以外的生活走向阳光。

一是坚决抓好思想教育，与解决实际问题相结合。深入开展创先争优活动，加强廉政自律教育，学习英模和身边典型，营造人人学先进、赶先进、争先进的良好氛围，增强党员干部自身免疫力。同时，及时了解和解决党员干部的实际问题和实际困难，想方设法解除党员干部的后顾之忧，使党员干部处处感受到大家庭的温暖，感受到集体的力量，从而激励他们更加热爱本职岗位，尽心尽责地做好本职工作。二是坚决落实制度，与培养健康情趣相结合。建立和完善可行性和实用性的制度和规定，完善民主生活会制度，实行党员干部重大事项报告制度，健全举报制度，加强对领导干部用权用钱方面的监督管理，从源头上控制党员干部八小时以外乱吃、乱走、乱交往和参与庸俗活动，积极培养他们健康向上的生活习惯和生活情绪。三是坚决加强整改，与家庭、社会监督相结合。认真开展批评与自我批评，帮助做好党员干部教育管理工作。结合家庭和社会的监督约束作用，构筑拒腐防变的“第二道防线”。（钟丕隆曾纪程）

民主乡:

12月1日，民主乡迅速召开乡、村两级会议，就关于如何进一步加强“八小时以外”干部管理工作进行了专题部署，会议强调：

一要加强学习，提高思想认识。组织干部职工积极参与“四个为什么”大讨论活动，并要求每人撰写一篇讨论心得；要求干部职工利用业余时间和培训机会，强化思想政治、业务知识等方面的学习，不断创新工作方式，并积极备好年终各项考评，认真谋划明年工作。二要加强管理，提高工作效率。细化干部管理的各项制度，乡班子成员带头遵守各项制度；开展工作定期通报制度，对计生、三农综合保险等工作采取周通报制度，对各项工程实现公示制度，加快项目落成推进速度。三要加强监管，树干部形象。乡纪委采取不定期、不打招呼进行效能督查，对干部职工违反规定的行为进行通报处理，并作为干部评优评先的依据；实行干部住勤值班和上下班签到签退制度，不断提高干部自我约束要求，促进干部工作作风转变，树基层干部良好形象。（林能彬  吴鑫梅）