武委〔2014〕16号

各乡（镇）党委，县直各党（工）委，县委人才工作领导小组各成员单位：

为更好地实施人才强县战略，落实好中央、省、市、县有关人才工作的要求，进一步明确县委人才工作领导小组及其成员单位工作职责，健全完善人才工作机制，有效整合人才资源，形成人才工作合力，构建党管人才的工作新格局，推动武平老区科学发展、跨越发展、加快崛起，现将《中共武平县委人才工作领导小组及其成员单位工作职责和工作规则》印发给你们，请结合本单位实际，认真抓好落实。

中共武平县委

                      2014年1月20日

中共武平县委人才工作领导小组

及其成员单位工作职责和工作规则

为进一步明确县委人才工作领导小组及其成员单位的工作职责，健全工作运行机制，建立在县委统一领导下，组织部门牵头抓总，有关部门分工协调，用人单位主动作为，社会力量广泛参与的人才工作新格局，通过实施人才强县战略，更好地为建设实力、宜居、幸福“三个武平”，推动武平老区科学发展、跨越发展、加快崛起提供坚强人才保证，特制定《中共武平县委人才工作领导小组及其成员单位工作职责和工作规则》。

一、组织领导

1.县委人才工作领导小组是县委、县政府领导全县人才工作的机构，由县委办、政府办、组织部、宣传部、统战部、编办、台办、农办、发改局、教育局、经贸局、民政局、财政局、人力资源和社会保障局、公务员局、卫生局、科技局、统计局、总工会、团县委、妇联、科协、外事侨务办、国投集团公司等24个单位组成。人才工作领导小组实行领导小组会议制度，会议由组长或组长委托常务副组长负责召集，成员为有关部门单位主要领导。

2.县委人才工作领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部。

二、县委人才工作领导小组工作职责

县委人才工作领导小组代表县委、县政府对全县人才工作进行统一领导。其具体职责是：

1.贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府及县委、县政府关于人才工作的政策文件和会议精神，规划和部署全县人才工作。

2.对全县人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调和督促检查。

3.制定并协调落实全县人才队伍建设规划，统筹抓好以高层次、高技能人才为重点的各类人才队伍建设。根据本县经济社会发展对人才的需求，研究重要政策，向县委提出建议。

4.推进人才工作体制、机制创新，协调、指导、建立全县人才培养、引进、使用、流动、激励的政策体系。

5.组织领导全县人才工作重大问题的调查研究，建立专家咨询制度，开展优秀人才表彰、宣传活动。

6.协调、落实专项重点人才工作，组织实施大人才工程。

7.统筹各类人才的选拔评选工作，审议向上级推荐的各类优秀人才人选，有突出贡献中青年科学、技术、管理专家人选，学科带头人人选和享受政府特殊津贴人选。

8.安排、部署、落实全县人才工作重要任务，组织全县人才工作重大活动，指导各乡镇、县直各部门、各企事业等有关单位加强人才工作和各类人才队伍建设，协调解决有关全局性问题。

9.了解掌握全县各类人才队伍状况，联系优秀专家、优秀人才特别是优秀青年专业技术人才，做好思想政治工作，充分调动各类人才的工作积极性和创造性。

10.完成县委交办的其他人才专项工作任务。

三、县委人才工作领导小组办公室工作职责

县委人才工作领导小组办公室是县委人才工作领导小组的办事机构，负责领导小组的日常工作。具体职责如下：

1.负责全县人才队伍建设的协调、督促检查和宏观指导的有关工作。定期向领导小组报告有关工作进展情况。

2.组织开展人才工作的调查研究，提出全县年度人才工作重点工作安排的意见，并报请领导小组审议。

3.研究拟定并协调落实全县人才队伍建设规划和全县阶段性人才工作安排。

4.深入调研，当好参谋，负责收集、汇总、做好有关人才工作信息的整理、通报工作，上报全县人才工作信息，对推动全县人才工作和人才队伍建设提出意见和建议。

5.负责领导小组的日常联络协调工作，负责领导小组会议材料的准备及会务工作。

6.根据工作需要，召开成员单位联络员会议，落实领导小组会议决定的有关事项。

7.管理县管优秀人才和拔尖人才，提供服务，负责建立相关人才信息库及日常管理工作，领导联系优秀人才和拔尖人才的协调衔接工作。

8.协调指导各乡镇、县级各部门、各企事业等有关单位贯彻县委人才工作领导小组的重大决策部署，组织开展人才工作及相关活动，督促检查人才工作规划及相关政策的贯彻落实。

9.抓好全县人才工作的先进事迹、先进人物、典型经验的宣传，会同有关部门和新闻媒体组织开展专题宣传、竞赛活动，营造良好的社会舆论氛围。
    10.负责县人才专项资金的管理工作。

11.承办领导小组交办的其他工作。

四、县委人才工作领导小组各成员单位工作职责

领导小组各成员单位要服从领导小组的领导，贯彻落实好全县人才工作的政策、规定和工作部署，完成好领导小组交办的各项工作任务，从实际出发，对全县人才工作提出意见和建议，参与制定人才工作有关政策规定，履行各自的职责。

（一）各成员单位共同职责

1.按照县委人才工作领导小组的要求，研究制定本系统人才工作规划并认真组织实施，抓好行业人才队伍建设。

2.参与制定全县人才培养、吸引、使用的有关政策。

3.参与制定并实施全县人才工作规划及年度计划。

4.参与人才的培养、推荐、选拔工作。

5.负责对全县本系统内人才工作的指导、督促和检查。

6.负责对全县本系统内人才工作进行年度总结和提出工作计划。

7.完成县委人才工作领导小组交办的其他工作。

（二）各成员单位及相关单位职责

1.县委办、县政府办

（1）负责传达中央和省委、市委、县委有关人才工作的指示精神，通报各级领导对人才工作的批示意见；

（2）负责对县委、县政府和县委办、县政府办下发的人才工作文件的审核把关；

（3）协调县政策研究中心，开展人才工作的调查研究，提出意见和建议，会同有关部门制定、批转有关人才工作的政策、措施；

（4）协调安排需要提请县委、县政府研究决定的人才工作重大事项和有关会议；

（5）向县委、县政府领导反映人才工作情况等。

2.县委组织部

（1）负责全县人才工作的牵头抓总，综合协调和宏观指导全县人才队伍建设，组织涉及多部门的人才活动。

（2）牵头组织制定并实施全县人才工作规划及年度计划；协调有关部门做好全县各类人才的预测和规划；对全县人才工作和人才政策落实情况进行监测和督查。

（3）负责全县党政人才队伍建设，会同有关部门做好专业技术人才队伍、企业经营管理人才队伍、技能人才队伍、社会工作人才队伍和农村实用人才队伍建设方面的工作。

（4）负责市级以上党委系列优秀人才、优秀中青年专家人选推荐工作；会同有关部门组织开展县级重大人才奖项评选工作；会同有关单位管理使用好人才基金。

（5）配合有关部门做好优秀、紧缺、急需人才的选拔、培养、管理和服务工作；负责组织县管优秀人才和优秀青年专业人才的推荐、选拔、培养、管理工作。

（6）会同有关部门为各类人才创业提供优质服务，及时总结交流人才工作经验与成果。

（7）建立人才工作目标责任制，在县委人才工作领导小组统一领导下负责人才工作考核的组织实施和日常管理工作，并为全面、准确考核领导班子和领导干部的实绩，正确评价和使用干部提供重要依据。

3.县委宣传部

（1）负责全县人才工作和人才队伍建设的宣传报道，负责全县宣传系统人才队伍建设，研究制定和组织实施宣传系统人才发展规划及年度计划。

（2）着重负责做好全县人才工作的宣传工作，制定全县人才工作的宣传计划，组织和指导各新闻单位宣传党的人才工作政策、有关会议精神、人才工作先进典型、优秀人才的先进事迹，倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的新风尚，优化人才的社会舆论环境。

（3）抓好社会科学理论、新闻出版、文学艺术、宣传文化人才队伍的培养、开发、引进、使用和管理工作。

（4）负责直接联系和掌握一批宣传系统优秀人才，建立健全全县宣传系统人才信息库。

（5）负责做好全县各类人才的思想政治工作和职业道德教育工作。

（6）组织推荐社会科学理论、新闻出版、文学艺术、宣传文化人才参加市级以上奖项的评选活动。

4.县委统战部

（1）负责与党外各界人才特别是有影响的代表人物的联系，了解他们的思想、工作、学习和生活情况，反映他们的意见和要求，指导党外人才社团开展工作。

（2）加强同非中共党员人才和新社会阶层人士的联系，调动非中共党员人才和新社会阶层人士为全县经济社会发展献计出力的积极性。

（3）研究提出加强非公有制经济骨干人才队伍建设意见，探索为非公有制经济组织提供人才支持和服务的有效途径和办法。

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（4）协助有关部门，检查党的人才政策的贯彻执行情况，参与研究制定人才政策。

（5）负责直接联系和掌握一批非中共党员人才、非公有制经济组织和新社会阶层的优秀人才，建立健全人才信息库。

（6）充分发挥部门优势，强化与海外及港澳台各方面人才的联系和沟通，促进我县引才引智工作的开展。

（7）推荐非党的优秀人才，会同有关部门为他们创业提供服务；配合有关部门对党的人才政策和党外人才先进典型进行宣传。

5.县委编办

（1）加强调查研究，科学制定人员编制计划。围绕满足事业单位对高层次人才的需求，深入教育、卫生、水利、农业、工业园区等部门进行专题调研，全面了解人员编制、人才队伍建设现状与存在问题，合理调配好编制资源，建立健全“控制编制但不控制人才”的编制使用机制。

（2）积极配合县直有关单位及各乡（镇）党委、政府抓好各类人员编制及特殊岗位编制计划等工作，帮助解决基层专业技术人员紧缺问题。

（3）加强日常编制管理，奠定人才工作基础。充分发挥编制部门职能作用，加强人员调动管理，切实增强人才工作的发展活力。

（4）完成县委人才工作领导小组交办的其他工作。

6.县委台办

（1）负责对台人才交流与合作的宏观政策指导、对台人才重大专项工作的管理。

（2）按照中央、省、市、县的要求做好对台人才交流与合作的政策指导，推进对台产业、教育、卫生、科技、文化、旅游、农业、传媒等人才合作项目。

（3）促进对台人力资源交流合作上层次、显成效，协助政府做好招商引资工作，促进台湾人才的就业、创业。

（4）密切联络居住在武平县的台湾同胞，协助他们了解政府的方针政策和台湾局势；鼓励他们充分发挥聪明才智，积极参政议政，参与社会管理。

（5）了解和反映台湾同胞的意见和要求，配合有关部门按照法律和政策妥善处理。

（6）会同有关部门研究制定和贯彻落实引进台湾同胞人才的政策、规定和措施，建立健全武台人才信息库。

7.县委农办

（1）根据县委农村工作要求，负责全县农业人才队伍和农村实用人才队伍建设，研究制定和组织实施农业类人才的发展规划和年度计划。

（2）搞好农村实用人才调研和预测，制定农村实用人才队伍建设发展规划和有关政策。

（3）会同有关部门抓好农村人力资源开发和农村职业技能培训工作，组织实施农村实用人才培养工程。

（4）做好系统内优秀、拔尖人才的推荐、培养、管理和使用工作，负责直接联系和掌握一批高层次人才和优秀农村实用人才，建立健全全县农业系统科技人才和农村实用人才信息库。

（5）研究制定和完善农村实用人才评价认定标准，对农村实用人才分级分类进行管理。

（6）负责指导农业社会化服务体系建设，组织重大农业项目新技术、新工艺、新产品的技术攻关和推广应用。

（7）负责做好农业科技人才和农村实用人才的职称评审、职务聘任工作。

（8）配合有关部门对农业科技人才和农村实用人才工作先进单位和人才典型进行宣传。

8.县发改局

（1）加强人才队伍建设，把人才工作纳入全县国民经济和社会发展规划计划。

（2）争取项目资金大力支持人才培养、职业教育基地建设和落实以项目带动人才发展的计划。

（3）会同有关部门抓好以经济职能部门业务骨干为主体的项目开发型人才队伍建设，组织科技人员对全县重点项目进行可行性论证和攻关，做好我县急需人才的引进工作。

（4）掌握、联系本系统的拔尖人才、优秀科技人才，做好人才的管理服务工作；负责协调各行业主管部门，做好人才工作。

9.县教育局

（1）负责对全县教育系统人才工作的指导、督促和检查，根据全县社会发展、区域经济、重点项目对人才的需求，规划和促进教育事业发展及师资队伍建设；研究制定和组织实施教育系统人才发展规划及年度计划。

（2）会同有关部门研究构建现代国民教育体系和人才培养基地，创新人才培养模式。

（3）制定教育系统人才引进考评标准，研究制定教育人才引进、开发、培养、使用和管理的有关政策和措施，培养一批优秀教育工作者，加强全县师资队伍建设。

（4）会同有关部门做好教育系统职称改革和专业技术职务职称评聘工作；规划指导教育科研和教研成果的转化推广工作。

（5）牵头组织有关单位进行大中专毕业生就业指导工作

（6）会同有关部门抓好职业教育工作。

（7）负责联系和掌握一批教育系统优秀人才，建立全县教育系统人才信息库；配合有关部门对教育系统人才工作先进单位和人才典型进行宣传。

（8）有效解决县优秀人才、青年拔尖人才、投资兴业客商子女入学等实际问题，并提供服务。

10.县经贸局

（1）负责全县企业经营管理人才队伍建设，研究制定和组织实施全县企业经营管理人才队伍建设的规划和年度计划，以及企业经营管理人才的培养、吸引、使用措施。

（2）研究企业技术进步政策，指导企业技术创新、技术引进和企业信息化等工作；指导企业产学研结合，做好科技成果的推广，充分发挥各类科技人员的创造能力。

（3）组织科技人员参与行业发展规划、重大技术创新和技术改造项目的论证，做好新技术、新材料、新设备的推广应用工作。

（4）负责全县工业企业经营管理人员的培训工作，提出年度培训工作目标，分解落实年度培训计划。

（5）负责联系和掌握一批县内国有企业、民营企业优秀管理人才；牵头协调有关单位，建立和完善全县企业经营管理人才评价体系；建立健全企业经营管理人才信息库。

（6）配合有关部门对优秀企业经营管理人才进行宣传；配合有关部门为企业做好引进人才和智力的牵线搭桥工作，促进企业与高校、科研院所的交流与合作。

11.县民政局

（1）负责全县社会工作专业人才队伍的综合管理，会同县委组织部、县公务员局、人社局、司法局等部门，研究制定和组织实施全县社会工作专业人才队伍培养规划和政策措施，并建立健全社会工作人才信息库。